現(xiàn)代快報訊（記者 徐蘇寧）進入盛夏“桑拿天”，暑熱持續(xù)。戶外勞動者面臨重重“烤”驗。在高溫下作業(yè)的勞動者，除了采取必要防護措施的同時，請別忘了查查工資里有沒有多了一項收入——高溫津貼。現(xiàn)代快報記者了解到，目前江蘇高溫津貼的支付標準是每個月300元。時間為6月至9月，一共4個月。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。
什么是高溫天氣？高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。
企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向這部分勞動者發(fā)放高溫津貼。
現(xiàn)代快報記者了解到，目前江蘇省高溫津貼標準為每月300元，支付時間為夏季的4個月，6月、7月、8月和9月，高溫津貼原則上按月計發(fā)。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應按照規(guī)定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。
需要特別提醒的是，勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。
