南京部署開展“五拼五比曬五榜·勠力同心促發展”競賽活動，激勵干部提升能力本領；張家港市各機關設立領導干部實績展示欄，上墻展示每名班子副職每月最滿意的1至2項工作；南通市崇川區啟動“紫瑯干將”工程，以更加系統集成的激勵手段提振“四敢”精氣神……一系列支持和鼓勵“干部敢為”激勵舉措接續出臺，旨在不斷激發干部敢為、敢拼、敢闖、敢干風氣，進一步營造干事創業的濃厚氛圍。
事業興衰，關鍵在人，核心在干部。“新征程上，江蘇要勇挑大梁、走在前列，必須以時不我待的精神狀態抓好當前。”全國兩會期間，習近平總書記參加江蘇代表團審議時的重要講話催人奮進，發出全面推進中國式現代化江蘇新實踐的動員令、進軍令。大目標、大事業、大舞臺，需要廣大黨員干部勇于擔當、攻堅克難，當好“走在前、挑大梁、多作貢獻”的開路先鋒。
以實績論英雄，讓敢為者有舞臺。“實績”二字，“實”是前提，“績”是結果。江蘇張家港通過個人“亮績”、群眾“評績”、組織“核績”，結合實績清單考核，讓一批實績突出的干部脫穎而出。“亮績、評績、核績”，亮的是干成了什么，評的是群眾口碑，核的是業績清單。南通實施的“紫瑯干將”工程，注重在“雙招雙引”一線的工作實績，這些激勵舉措，用實際成果激勵干部、評價干部、考核干部，用實績論英雄，把敢為善為的改革闖將、發展干將、攻堅能將精準識別出來、大膽使用起來，讓敢為者有舞臺、做主角，真正讓實干者得實惠、有為者有地位，樹立鼓勵敢為實干的鮮明導向。
敢為是態度，是決心，通過磨練本領，助力敢為者更善為。有能力才有干事創業的“底氣”，才能在全面推進中國式現代化江蘇新實踐中，以“干部敢為”引領帶動“地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”。南京選拔100名年輕干部輸送到重大項目、產業招商、市場服務等一線陣地，宿遷首批360名年輕干部奔赴15條戰線，在改革發展一線接受鍛煉。“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法”，選拔年輕干部，在一線負重加壓、蹲苗鍛煉，讓年輕干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
眾所周知，“干得越多，錯得越多”是橫亙在一些干部心中的一堵墻，也嚴重挫傷了干事創業的積極性。完善容錯機制，為擔當者擔當、為實干者撐腰，才能涌現更多擔當者、實干者。靖江開展“傾聽行動”，海安市推出“干部敢為”16條舉措，給干事創業的干部打了一支“寬容針”，給敢闖敢拼的干部吃了一顆“定心丸”，為作出業績、闖出天地、開拓事業的干部撐腰鼓勁，充分營造“一起干、往前看”的干事氛圍。
事不避難勇者進，山高路遠需疾行。全省黨員干部積極響應省委、省政府號召，永葆奮斗之志，爭當英雄、當真英雄，敢抓敢干、善作善成，在各自崗位上敬業奉獻、接力向前，進而帶動地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創，共同跑出江蘇高質量發展的“加速度”。（成樹）
