6月12日，江蘇省教育廳舉辦新聞發布會，就《江蘇省高等學校學生企業實習管理規定》（以下簡稱《規定》）相關情況及實施情況進行發布。現代快報記者了解到，近期，20個“省級大學生企業實習實訓基地”獲認定，基地面向全省高校開展學生實習實訓等教學實踐活動，每年接納高校不少于300人次大學生實習實訓，提供帶薪實習崗位不少于10個。
?△發布會現場
20個“省級大學生企業實習實訓基地”獲認定
江蘇省教育廳副廳長楊樹兵就《規定》出臺背景意義、主要內容特點及規范管理關鍵舉措等作了綜合發布。
?△江蘇省教育廳副廳長楊樹兵現場進行綜合發布
“江蘇大學生人數已超270萬，每所本科高校年均實習人數超8000人，實習生規模龐大，管理任務覆蓋面廣、涉及面多。此次《規定》的出臺，對大學生實習的類型、高校和企業各方主體職責義務等進行了明確界定，對全面規范高校實習管理工作具有很強的指導意義。”楊樹兵介紹。《規定》共分五章，二十六條，從總體要求、組織管理、權益保障、支持舉措等方面，對加強和規范大學生實習管理有關工作要求進行了系統闡述。主要呈現出四個特點：一是實現全面覆蓋。二是強調職責清晰。三是聚焦權益保障。四是體現江蘇特色。
下一步，江蘇省教育廳將持續推動《規定》的貫徹落實，以此為契機，進一步深化產教融合、科教融匯，推動高校實習實踐育人水平邁上新臺階、取得新突破，進一步提升人才自主培養質量。“近期，江蘇省教育廳、省工信廳認定了20個省級大學生企業實習實訓基地。”據楊樹兵介紹，“我們將持續引導全省高校聯合行業龍頭企業打造優質實習平臺，進一步深化校企合作，創新實習模式、改革育人方法，為大學生提供更優質的實習環境服務和實踐育人內容。”
平均每所高校開發實習課程超過18門
就《規定》出臺后全省大學生實習工作開展情況，江蘇省教育廳高等教育處處長徐慶進行了介紹：“目前全省本科高校在各類企事業單位建設實習基地超2.1萬個，其中95%在校外，應屆畢業生占比近一半。”通過完善政策機制、加強規范管理、夯實平臺建設、提升育人質效等多措并舉，不斷推動全省大學生實習工作標準化、模式化、規范化發展。全省遴選建設了200個省級產教融合型品牌專業、200門省級產教融合型一流課程和53個省級產教融合重點基地。依托江蘇“筑峰強鏈”、制造業單項冠軍、專精特新“小巨人”等優質企業，在江蘇省范圍內認定了20個“江蘇省大學生企業實習實訓基地”，并安排專項經費支持，持續引領推動江蘇高校實習平臺建設邁上新臺階。
據統計，江蘇省74所本科高校出臺了校級大學生實習管理辦法，71所本科高校建立了專門的實習工作質量評價體系，55所本科高校建有實習工作信息化管理平臺。多數高校和企業共同制定了實習計劃和考核標準，探索建立導師制、項目制等多元人才培養機制，切實提升實習實踐育人水平。平均每個高校開發的產教融合、科教融匯的實習課程超過18門。
?△江蘇省教育廳高等教育處處長徐慶發言
結合《規定》內容和大學生實習工作管理的創新舉措和經驗，南京航空航天大學副校長施大寧現場進行了分享。學校探索實施“企業出題—導師點題—學生解題”的“項目式”實習，構筑了內外融通的實踐教育平臺，深入開展航空航天專業學生集中實習。“下一步，學校將做到高標準提升校企協同育人基地和實習基地建設水平，加強實習教學全流程管理。”施大寧說。
?△南京航空航天大學副校長施大寧現場發言
基地每年提供大學生實習實訓不少于300人次
就20個“省級大學生企業實習實訓基地”特點及支持保障措施等問題，江蘇省工信廳產業人才與合作處副處長袁圓現場進行了發言。經過企校聯合申報、設區市初選推薦、形式審查、專家審核、綜合審議及網上公示等程序，初步確定了以南鋼大學生實習實訓基地為代表的20個省級大學生企業實習實訓基地名單。基地后續主要面向全省高校開展學生實習實訓等教學實踐活動，每年接納高校學生不少于300人次大學生實習實訓，每年為江蘇高校提供不少于10個大學生帶薪實習崗位。
基地項目主要呈現四個特點：一是基地的地域分布既與當地的產業發展水平相匹配同時也兼顧到均衡性，蘇南各市入選基地數量較多，蘇中蘇北也基本實現全覆蓋。二是基地建設依托的企業質態好，依托企業基本均為江蘇省“筑峰強鏈”在庫企業，其中制造業單項冠軍企業8家，專精特新“小巨人”企業6家，產教融合型試點企業13家。三是基地涵蓋的產業覆蓋面廣，涉及江蘇省“1650”產業體系中11個產業集群、14條產業鏈，比較集中在新材料、高端裝備、新一代信息通信、半導體和新能源領域；四是高校參與積極性高，江蘇省共有42所高校參與基地建設。
?△江蘇省工信廳產業人才與合作處副處長袁圓現場分享
作為省級大學生企業實習實訓基地代表、南京鋼鐵股份有限公司人力資源部部長鄭斌介紹了三類典型做法。南鋼和高校策劃專業學位碩士研究生及其導師聯合選題，學生可以在企業實習現場解決課題，實現碩士畢業論文與現場實際相結合，打造了卓越工程師聯合培養機制。南鋼和高校聯合培養管理類或交叉學科專業的學生，企業為學生提供管理場景實習機會，幫助學生將課本知識轉化為實際管理工作經驗。南鋼還和高職類院校針對機電一體化、電氣自動化等專業學生，進行現場工程師聯合培養。企業結合現場工序、工藝情況為學生們開設冶金類、材料類專業課程輔修，構建企業導師和高校教師“雙導師制”。企業把學生課堂搬進現場，學生邊實習邊學習崗位專業課程，畢業時即可成為企業所需高技能人才。“現場工程師聯合培養項目實施以來，已經培養出了28名現場工程師，均已就業，優秀的學員還在江蘇省高職技能大賽中斬獲了獎項。”鄭斌介紹。
?△南京鋼鐵股份有限公司人力資源部部長鄭斌發言
現代快報/現代+記者 戴明夷 文/攝
