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受疫情影響，江蘇省常州市部分企業出現“招工難、用工難”問題。對此，常州市人社部門堅持穩中求進，實施積極的就業優先政策，開展“面對面”指導、“云平臺”招聘等舉措助力企業招工穩崗。

監測千企用工數據 面對面出謀劃策

為及時了解企業用工情況，有針對性地提供招聘服務。今年，常州市人社部門精選1000家企業作為重點監測和服務樣本，組建一支由人社系統干部職工組成的用工服務專員隊伍，為企業提供“面對面”指導、“一對一”服務。尤其是對于用工存在困難的企業和行業，用工服務專員會第一時間出謀劃策。

常州光陽摩托車有限公司計劃上半年進高校招聘50余名產品研發設計人才，但受疫情影響，計劃受阻。常州市人社部門了解到這一情況后，迅速策劃了一場線上招聘會。4月29日，直播團隊走進企業，開展直播帶崗招聘，公司代表作為“引才主播”，介紹公司基本情況，線上“面試”求職者。吸引近2萬人觀看，直播結束后，便有數十人發來簡歷。“直播的招聘讓更多求職者能夠不出校門了解公司，讓學生能夠與企業面對面交流，解決我們的難題。”常州光陽摩托車有限公司管理中心協理陳勇偉表示。

截至到4月下旬，用工服務專員隊伍已服務常州企業1000家、3000余次，發放《服務企業用工手冊》3000余冊。

開展大型“云”推介會 招聘服務“不停歇”

從3月下旬開始，常州武進區開展了“百校百企 助企聚才”2022年大型畢業生公益性網絡雙選會，為大學生提供就業崗位1萬多個。來自常州機電職業技術學院的應屆畢業生湯曉龍通過雙選會“在線”找到了一份滿意的工作。“受到疫情影響，不能參加線下招聘會，但是有了網絡招聘和視頻面試，不僅便捷而且機會更多。”湯曉龍表示。

此外，從5月初起，常州市人力資源和社會保障局與常州大學、江蘇理工學院、常州工學院、河海大學常州校區等多所院校共同開展2022在常高校畢業生“百企千崗”大型系列空中推介會，為企業和高校之間搭建供需橋梁。

加快緊缺人才引育 促進企業快發展

常州市人社部門緊扣企業緊缺急缺人才需求，積極落實助企引才政策，對企業新引進人才給予生活、租房和購房資助。延長企業人才購房補貼政策期限，明確購房期限到期日在2022年3月至6月的，享受政策期限延長至2022年6月30日。支持企業申報博士后工作站、博士后創新實踐基地，對引進的博士后給予補貼和獎勵。支持企業廣泛開展職業技能培訓，向符合條件的企業與職工發放培訓補助補貼。

據了解，自3月常州發生疫情到5月初，全市舉辦線上招聘會近70場，開展直播帶崗活動10余場，發布招聘短視頻近百條，為1800多家單位提供免費招聘服務，發布崗位7萬余個，企業用工、招工難題得到有效緩解。