近日，江蘇2023屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動暨江蘇百校聯(lián)動系列招聘推進會在東南大學舉行，省內56所高校設分會場同步舉辦招聘會，2500余家用人單位向應屆大學生誠意提供超過10萬個工作崗位。
根據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國高校畢業(yè)生預計達到1158萬人，較上一年增長82萬人。江蘇是教育大省，今年高校畢業(yè)生將達到73萬人。畢業(yè)生人數(shù)的增長勢必會引起就業(yè)崗位的需求增加，就業(yè)環(huán)境發(fā)生改變，對畢業(yè)生的綜合素質和職業(yè)素養(yǎng)也提出新的更高要求。
我們發(fā)現(xiàn)，即便多地把招聘會搬進高校，也有不少應屆畢業(yè)生存在以下現(xiàn)象：部分畢業(yè)生在沒有清晰的目標和計劃情況下，帶有試一試、碰運氣的心態(tài)“撒網(wǎng)式”地投遞簡歷；部分畢業(yè)生無論筆試還是面試，都缺乏扎實的知識儲備和技能，以及必要的實踐創(chuàng)新能力；還有部分畢業(yè)生職業(yè)選擇理想化，傾向于選擇工作環(huán)境穩(wěn)定、具有較好社會保障的工作，時常眼高手低、好高騖遠，這些都會導致應聘成功的概率大大降低。如何更精準地開啟“春招”黃金期，提升畢業(yè)生就業(yè)工作質量，值得我們深思。
黨的二十大報告提出，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、強化就業(yè)優(yōu)先政策的“雙優(yōu)先”理念。這需要進一步提振市場信心，持續(xù)釋放政策“紅利”穩(wěn)崗促就業(yè)。近年來，國家在宏觀政策上堅持就業(yè)優(yōu)先，推動財政、金融、產(chǎn)業(yè)、人力資源開發(fā)等政策向畢業(yè)生傾斜，鼓勵畢業(yè)生進入基層就業(yè)，比如“大學生志愿服務西部計劃”“三支一扶計劃”等，給畢業(yè)生提供很多施展才干的舞臺。當然，各地“柔性引才”必不可少，更需出臺各項優(yōu)惠政策。以江蘇為例，南通市、連云港市在引才力度上再加碼，延長有關優(yōu)惠政策享受期限、擴大政策享受人群；蘇州市為解決畢業(yè)生“求職難、入住難、融入難”等難題，打造人才驛站，為青年人才提供最長14天免費住宿。此外，支持新業(yè)態(tài)就業(yè)，鼓勵企事業(yè)單位開發(fā)彈性工作崗位，為畢業(yè)生就業(yè)提供充足的“源頭活水”。
當前，勞動力市場高技能人才短缺，提升就業(yè)質效迫在眉睫。一方面，在人才培養(yǎng)模式上加大創(chuàng)新和改革力度，使高等教育與廣闊市場緊密結合，提高人才培養(yǎng)的針對性。另一方面，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導，引導他們樹立正確的擇業(yè)觀，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，積極拓寬就業(yè)渠道，著力豐富“崗位蓄水池”。同時持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)轉型升級賦能、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，讓市場主體不斷釋放更高質量崗位，讓畢業(yè)生在校園內就能搭上“春招快車”，盡早落實就業(yè)單位。
青春，在這個春天激揚澎湃。隨著穩(wěn)經(jīng)濟、促就業(yè)政策顯效，線下招聘會恢復正常，大江南北唱響畢業(yè)生就業(yè)“新春序曲”，奔涌的“浪花”成為時代的“大潮”，托起萬千家庭“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。（白睿田）
