近日，習(xí)近平總書記致信祝賀歐美同學(xué)會(huì)成立110周年時(shí)指出，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展廣聚天下英才、廣集創(chuàng)造偉力。千秋基業(yè)，人才為本。營(yíng)造重才愛才用才成才的社會(huì)環(huán)境，構(gòu)建近者悅遠(yuǎn)者來(lái)的人才生態(tài)，激發(fā)激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，需要在人才關(guān)心的事情上謀實(shí)招、出實(shí)策、求實(shí)效，真正把人才的“心”上事解決好。
解決好事業(yè)上的“憂心事”，讓人才更“舒心”。人才看重的是干事創(chuàng)業(yè)大舞臺(tái)，擔(dān)心的是“英雄無(wú)用武之地”，幫助人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，就得以干事舞臺(tái)來(lái)成就人才，解決好人才事業(yè)發(fā)展的“憂心事”。要充分賦予人才自主權(quán)，建立以信任為基礎(chǔ)的使用機(jī)制，允許失敗、寬容失敗，消除人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓人才能夠“輕裝上陣”。要打造產(chǎn)才互促“新生態(tài)”，深化“政府+企業(yè)+平臺(tái)+人才”模式，發(fā)揮好行業(yè)龍頭企業(yè)、高校科研院所、重點(diǎn)工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等平臺(tái)牽引作用，通過共建共享實(shí)驗(yàn)室、辦公場(chǎng)所等孵化基地，打造產(chǎn)才互促共進(jìn)“強(qiáng)磁場(chǎng)”，解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期各類資源貧乏、運(yùn)營(yíng)配套不足等現(xiàn)實(shí)問題。
解決好成長(zhǎng)上的“煩心事”，讓人才更“安心”。人才出好成績(jī)、出硬成績(jī)，往往需要較長(zhǎng)的“掛果期”，這里既需要人才“十年磨一劍”的韌勁，更需要地方部門以等得起、坐得住的心態(tài)厚植成長(zhǎng)沃土。要樹牢“人人皆為可用之才”的育才觀，人才舉薦“不拘一格”、人才培養(yǎng)“不遺余力”，著重突出人才的創(chuàng)新價(jià)值、作為貢獻(xiàn)、引培潛力等因素，多一些“問需問缺”，要不得“加碼設(shè)卡”，以最大誠(chéng)意厚植人才成長(zhǎng)“沃土”，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一名人才、集聚一個(gè)團(tuán)隊(duì)、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，靜待人才“一鳴驚人”，行簡(jiǎn)政之道，施公正之策，為用人主體“放權(quán)松綁”，建立完善以工作實(shí)績(jī)和科研成效為主體的評(píng)價(jià)體系，破除論文、學(xué)歷、帽子等“一刀切”問題，推動(dòng)各類人才抽穗成長(zhǎng)。
解決好生活上的“操心事”，讓人才更“暖心”。暖心人才，關(guān)鍵就是要把人才的滿意度幸福感作為評(píng)價(jià)工作成效的“度量衡”，努力把人才生活中的“操心事”“愁心事”辦成“滿意事”“開心事”，推動(dòng)人才安心、安身、安業(yè)。要優(yōu)化人才樂享生活配套。充分了解人才在衣食住行游教衛(wèi)等方面需求，精準(zhǔn)提供人才培訓(xùn)、交流沙龍、安居保障、子女入學(xué)、配偶康養(yǎng)等一攬子服務(wù)，真正把心坎的問題解決好。要做好人才問題解辦“回頭看”工作，確保“事事有回應(yīng)，件件有著落”。設(shè)立人才工作專班，將專人服務(wù)貫穿引才用才留才全過程，優(yōu)化人才政策申辦、事務(wù)審批程序，簡(jiǎn)化人才辦事手續(xù)，讓人才從繁雜事務(wù)中解放出來(lái)，全身心投入科研生產(chǎn)攻關(guān)，在社會(huì)層面營(yíng)造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才良好生態(tài)。
（王琰、王宇生）
